2025년, AI가 대체할까? 내 직무 자동화 위험도 점검법 (진단 사이트 추천)

2025년, 내 일자리는 어디쯤일까? AI 시대에서 살아남기 위한 나만의 위치 분석법

AI 시대가 본격적으로 시작된 지금, 우리는 끊임없이 묻고 있습니다. “과연 내 일자리는 안전할까?”

실제로 다양한 보고서에서 향후 5~10년 내 자동화될 직무가 구체적으로 제시되고 있고, 많은 사람들이 이미 변화를 체감하고 있죠.

 

1. 자동화 가능성 진단 – 내 일, AI가 대신할까?

1. 내 일, AI에 대체될까? 직무 자동화 진단 도구 3가지

1️⃣ Will Robots Take My Job?

• 미국 기준으로 직업별 자동화 확률을 수치로 보여주는 사이트예요.
• 다만 영어로 정확한 Job title을 입력해야 하며, 우리 회사의 직책이나 직무는 검색이 잘 되지 않을 수 있습니다.
• 그래서 아래와 같은 방법을 함께 사용해 보시는 걸 추천드려요:

1. 1:1 직무명 검색 → 직무명을 바꿔가며 유사 직군을 찾아보기
2. 연관 키워드 검색 → 예: “project manager” 대신 “operations manager”, “business analyst” 등
3. 유사 도구 활용 → 예: Oxford의 자동화 보고서 참고

2️⃣ McKinsey 직무 자동화 리포트 (직무별 자동화 가능성)

• 산업별, 업무별 자동화 비율을 시각화로 보여주는 리포트예요.
• 어떤 업무가 먼저 대체되는지를 구체적으로 알 수 있어, 관련 자료를 찾는데 유용해요.
  → ‘데이터 수집/처리’는 70~80% 자동화 가능, ‘사람 간 상호작용’은 20% 이하

3️⃣ 한국 고용정보원 ‘AI에 의해 대체될 위험이 높은 직업군’ 자료

• 국내 기준 산업별 위험도를 보여주는 자료예요.
• 금융, 제조, 일반 사무직은 대체 확률이 높고
• 교육, 돌봄, 창의직군은 낮게 분석됨

2. 나라는 사람은 어떤 유형일까? – 성향 기반 도구로 시야 넓히기

직무 자동화 진단도 중요하지만, 결국 커리어 전환과 준비는 ‘나’라는 사람을 정확히 아는 것에서 시작돼요.

최근에는 다음과 같은 성향 분석 도구들이 커리어 방향성 점검에도 활용되고 있어요:

• 버크만 진단 (Birkman Method): 직무 적합성과 내면 동기를 함께 분석
  • 기업 HR에서도 많이 활용하는 도구예요.
  • 업무 스타일 / 스트레스 요인 / 동기유형 등을 정밀하게 분석
    👉 최근 저희 회사에서도 다시 실시했을 정도로 기업 에서는 특히 실용성 높다고 판단 되는 도구예요!
• MBTI: 성격 유형을 16가지로 구분하는 유명한 심리검사
  
  • 워크스타일과 대인관계, 협업 방식 이해에 도움
    👉 T/F 성향에 따라 AI 협업 방식에도 차이가 날 수 있어, 나의 MBTI 는 어떤 AI 사용법이 맞을까 생각 해 볼 수 있어요!
• CliftonStrengths (갤럽 강점 진단): 나의 대표 강점 5가지로 역량 중심 커리어 탐색
  • 상위 5가지 강점을 기반으로 커리어 방향 설정에 도움을 줘요
    👉 팀워크와 리더십, 전략적 사고 등 AI로 대체 불가한 역량에 집중 가능해요!

이 도구들은 무료/유료 버전이 있고, 회사 HR 부서에서 제공하는 경우도 많아요. 스스로 탐색하면서 “나는 어떤 방식의 일에 강한가?”를 정리해보는 데 큰 도움이 될 수 있어요.

 

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🪞 나의 직업, 나라는 사람 에 대해 되돌아 보는 시간

어떠세요? 오히려 생각이 많아지시나요?

‘일 자동화 진단’, ‘나라는 사람을 분석하는 기준’이 조금 무겁게 느껴질 수도 있지만,
빠르게 변화하는 시대에 제2의 직업, 인생을 준비하기 위한 필수 과정이라고 저는 생각해요.

시간이 날 때 여유 있게 한 번,
“나는 어떤 방향으로 성장하고 싶은가?”라는 질문과 함께 진단해보시면 어떨까요?

저는 저의 업무가 자동화 위험도 'Medium-High' 수준으로 분석되어서,
기존의 사람 중심 역량은 계속 키우되,
디지털 툴 활용 능력을 전략적으로 개발해보려고 해요.

📌 지금이야말로 커리어 방향을 점검할 때!
저와 함께, 나만의 위치에서 미래를 준비해보는 여정을 시작해보실래요?